podpora do pracy stojącej hoker siodło Spirit...
Indeks: 1505
2 078,70 zł brutto
- 5 lat GWARANCJI
- na kółkach
- możliwy montaż oparcia w opcji z regulowanym kątem siedziska
- szerokość siedziska 34cm
- 3 rodzaje wyskości
- CZAS DOSTAWY – OK. 4 TYGODNIE
Jest 12 produktów.
Indeks: 1505
Indeks: 9467
10 lat GWARANCJI
wysokość siedziska 460 - 630 mm
stalowa podstawa
CZAS DOSTAWY – OK. 4 TYGODNI
Indeks: 9468
10 lat GWARANCJI
wysokość siedziska 460 - 630 mm
stalowa podstawa
CZAS DOSTAWY – OK. 4 TYGODNI
Indeks: 9469
10 lat GWARANCJI
wysokość siedziska 570 - 850 mm
stalowa podstawa
CZAS DOSTAWY – OK. 4 TYGODNI
Indeks: 9460
10 lat GWARANCJI
na stopach
wysokość 450-650mm regulowana przy pomocy ringu pod siedziskiem
kolorowe wykończenie siedziska
CZAS DOSTAWY – OK. 4 TYGODNI
Indeks: 9463
10 lat GWARANCJI
na kółkach
wysokość 450-650mm regulowana przy pomocy ringu pod siedziskiem
kolorowe wykończenie siedziska
Indeks: 9461
10 lat GWARANCJI
na stopach, z podnóżkiem
wysokość 560-830mm regulowana przy pomocy ringu pod siedziskiem
kolorowe wykończenie siedziska
CZAS DOSTAWY – OK. 4 TYGODNI
Indeks: TTN01
regulacja wysokości siedziska
pianka PU
możliwość wyboru innego koloru (pomarańczowy) przy min.logistycznym 40szt.
Indeks: TTWCZ01
regulacja wysokości siedziska
pianka PU
podnóżek
możliwość wyboru innego koloru (pomarańczowy) przy min.logistycznym 40szt.
Indeks: TTWCR01
regulacja wysokości siedziska
pianka PU
podnóżek regulowany
Indeks: TSN02
wysokość 450-580
praca półstojąca
Indeks: TSWCR02
wysokość 570-800 mm
praca półstojąca
podnóżek regulowany
Jak poprawić wydajność i zwiększyć motywację pracowników. Rosnąca konkurencja i presja cenowa, większa presja na wykonywanie i bardziej elastyczne struktury pracy oznaczają, że wymaga się więcej, jeśli chodzi o jakość pracowników i ich motywację, zaangażowanie i dobre samopoczucie. Słabo zmotywowani pracownicy każdego roku kosztują gospodarkę miliardy. Motywacja pracowników nie jest już preferencją, ale absolutną koniecznością. Istnieje kilka badań, podejść i modeli roboczych, które można dziś wykorzystać do motywowania pracowników, zachęcania ich i przyczyniania się do lepszych wyników ekonomicznych. Nacisk należy położyć na motywację „długoterminową” Motywacja zachęcana pochwałą, uznaniem i szacunkiem powinna być koniecznością w każdej firmie. W filozofię tę wpisuje się miejsce pracy, atmosfera , wyposażenie, ergonomiczne taborety przemysłowe czy robocze.
Przyjrzymy się teraz trzem możliwym modelom, dzięki którym motywację do pracy i wydajność pracowników można zwiększyć w dłuższej perspektywie.
Rozszerzenie zakresu pracy, polega na zwiększeniu zakresu aktywności pracownika a tym samym zapewnienie kontynuacji pracy bez przerwy. Tym samym właściwe wyposażenie miejsca pracy , pozwalające na swobodne wykonywanie czynności , w czym pomaga dobrze dobrany taboret przemysłowy.
Wzbogacenie pracy, polega na poprawie jakości pracy, zwiększeniu odpowiedzialności pracownika i uczynienie jego roli w firmie bardziej interesującej, a tym samym zwiększenie satysfakcji z pracy i motywacji. W jakości pracy wspiera również pracownika funkcjonalny taboret roboczy.
Rotacja miejsc pracy, odnosi się do systematycznej rotacji pracowników w firmie. Może to mieć miejsce w krótkich odstępach czasu i cyklach tygodniowych, miesięcznych . Ze względu na to, że na jednym stanowisku pracują różni pracownicy, model Job Rotation wymaga łatwo dostosowującego się taboretu roboczego.
Dobre samopoczucie pracownika zależy od tego, jak między innymi taboret spełnia wymagania pracy. Przełączanie się między zadaniami ma więc również wpływ na wyposażenie firmy. Dobry, elastyczny taboret roboczy to znak uznania, którego celem jest motywowanie pracowników. Optymalnie zaprojektowane miejsce pracy ma znaczący wpływ na motywację, a tym samym na wydajność pracowników.
W przeciwieństwie do krzesła przemysłowego, taboret przemysłowy pozwala na znacznie większą swobodę ruchów. Taborety są stosowane przez wiele firm, dając pracownikom możliwość wyboru, czy stoją, czy siedzą podczas wykonywania pracy. Możliwa jest także szybka zmiana pozycji. Podobnie jak ergonomiczne i przemysłowe krzesła, przemysłowe taborety są wykonane z wytrzymałych materiałów i mogą być regulowane na wysokość. Jeśli taborety przemysłowe są wymagane tylko przez krótki czas, można je bez problemu schować, dzięki czemu czyszczenie obszarów roboczych jest bardziej efektywne.